Formations interculturelles ARC
Formations interculturelles
Et si la diversité était une richesse ?
ARC est une des premières structures de formation à l’interculturalité qui intervient spécifiquement auprès des associations et des professionnel•les, dans les domaines de l’éducation et de la formation ainsi que dans les secteurs du social, du culturel, de la santé, et des structures publiques.
Dans une époque à forte mondialisation et de mobilité internationale, les apprentissages interculturels permettent de rassembler des personnes de cultures différentes dans un contexte de diversité.
Qu'est-ce que l'interculturalité ?
Les différences culturelles peuvent être à l’origine de malentendus voir de tensions. Elles sont sources d’incompréhension et peuvent générer de l’inquiétude, du rejet ou de la peur de l’autre, affectant négativement les relations au travail ou le quotidien.
Pour ARC, l’interculturalité est la compréhension des particularités culturelles et des diverses appartenances. ARC met en place des stratégies et pense la communication interculturelle pour faciliter le contact entre individus de cultures différentes.
Pourquoi faire des formations interculturelles ?
La diversité culturelle est une richesse. Fabriquons du vivre ensemble et de meilleures relations interculturelles.
Les situations interculturelles peuvent se manifester au quotidien que l’on soit directement ou indirectement au contact d’un environnement international et multiculturel.
Même dans notre cadre familier nous sommes amené·es à rencontrer différentes cultures. De plus, nous pouvons également nous déplacer dans des espaces où nous perdons nos repères, nos coutumes et nos habitudes. Les contextes où nous sommes confronté·es à l’hétérogénéité culturelle et à l’altérité sont nombreux.
Chaque personne est construite autour d’un modèle culturel particulier. Prendre conscience des filtres qui nous servent de référentiels permet de nous décentrer et ainsi réunir les conditions nécessaires pour mener des projets communs, partager une citoyenneté et ouvrir à d’autres cultures.
Objectifs des formations interculturelles
Identifier
la dimension culturelle pour reconnaitre un problème lié aux spécificités culturelles.
Comprendre
le point de vue d’un autre groupe culturel et savoir communiquer au mieux en évitant les malentendus interculturels.
Anticiper
les conséquences émotionnelles, physiques, psychiques du choc culturel et être à l’aise dans une culture étrangère.
Se sensibiliser
et se former sur les thématiques de la diversité, des publics vulnérables, de l’inclusion et de la lutte contre les discriminations.
Faire fonctionner
un projet ou une organisation qui implique des acteurs de différentes nationalités.
Savoir mobiliser
une boite à outils interculturelle qui offre des solutions concrètes.
Privilégier le dialogue interculturel
Avoir une approche interculturelle c’est développer une intelligence culturelle. Par notre pédagogie et nos contenus didactiques, nous vous accompagnons dans cet objectif. Que vous soyez en situation d’expatriation, de négociation internationale, de médiation culturelle, d’accueil d’arrivants ou que vous évoluez dans une équipe internationale, tirez parti de la diversité et du pluralisme.
Éveiller sa conscience culturelle
pour comprendre la diversité.
Pluralité, inclusion et cohésion
Comment améliorer l’inclusion et la diversité dans votre structure ? Comment prendre conscience des stéréotypes et des préjugés ? Comment éviter la marginalisation et l’exclusion ? Travailler avec un public ou une équipe multiculturelle invite à se pencher sur la variable culturelle. Nos outils permettent de développer des vigilances et des cadres de réflexions pour mieux prendre en compte les différentes appartenances et identités culturelles qui sont présentes dans une même structure.
Appréhender les obstacles culturels
pour vivre la diversité
