Apprendre l'interculturalité
Choisir en fonction de ses besoins
Interventions sur mesure
Exemples de sujets abordés
L'influence de la culture sur l'individu
- Comprendre de quelle manière l’individu apprend une culture.
- Prendre conscience que les évidences ne sont pas universelles.
- Connaitre les enjeux de l’ethnocentrisme : le dénie, la défiance, la minimisation.
- Reconnaitre les représentations sociales : le stéréotype, le préjugé, l’exotisation, etc.
- Saisir la construction de normes et valeurs qui forment la culture.
- Comprendre la complexité de la différence dans le langage verbal.
Éviter les malentendus non-verbaux et para-verbaux.
- Gérer le facteur humain : les émotions et la tendance au jugement.
- Les effets de la déterritorialisation des individus par le choc culturel.
- Développer des outils de communication interculturelle.
- Savoir formuler un cadre pour réduire les incompréhensions.
- Pouvoir mettre en place un environnement multiculturel
Considérer les écarts culturels
Différents terrains de vigilances interculturelles
- Le temps
- L’espace
- La hiérarchie/l’autorité
- Les interactions relationnelles
- Les émotions
- La communication
- Le contexte
- La motivation
- …
Choisir la durée de l'intervention
Découverte (3h)
Le format «découverte» donne l’opportunité de jeter un premier regard sur l’interculturalité pour comprendre la construction de la culture et son influence sur l’individu
Fondamentaux (6h)
Les ateliers «fondamentaux» associent savoirs théoriques et activités immersives, qui permettent d’acquérir des bases solides et une boite à outils fonctionnelle.
Approfondissement (12h)
Choisir une formation «approfondissement» c’est se donner les moyens de creuser des thématiques particulières et disposer de différentes possibilités d’actions lors de situations interculturelles.
Nos offres
Choisir sa fiche projet
"Dans le cadre de ma formation en langues étrangères appliquées, j’ai eu la chance de participer au séminaire sur les enjeux interculturels en Asie, dispensé par Madame Binet. Ce séminaire m’a permis de : saisir les différences et similitudes entre les cultures d’Asie Pacifique ;
comprendre qu’un management spécifique peut faire de la diversité culturelle, un véritable atout pour une entreprise et qu’il existe différentes techniques de médiation interculturelle.
Le plus de ce séminaire reste, sans doute, le partage d’expérience de Madame Binet sur différents pays d’Asie, ainsi que l’aspect ludique qu’elle met en avant à chacun de ses enseignements.
En bref : un séminaire que je ne suis pas près d’oublier !"
Nina Pona
Ancienne Etudiante