Approche interculturelle en travail social
Formation
Approche interculturelle en travail social : Fiche projet
Objectif général :
Développer les outils et les savoirs des professionnels et bénévoles du social pour améliorer leur accompagnement face aux situations interculturelles rencontrées dans leurs structures.
Objectifs fonctionnels :
- Identifier ses propres références culturelles et comprendre comment la culture influence l’individu
- Déjouer les malentendus et les tensions interculturels en sachant anticiper les pièges potentiels
- S’interroger sur ses présupposés et apprendre à reconnaitre les stéréotypes et préjugés qui peuvent mener à la stigmatisation
- Se sensibiliser à la dimension affective de l’interculturalité
- Réfléchir aux pratiques actuelles du social et leur adéquation à la prise en compte de la diversité culturelle
Démarche pédagogique :
Dans nos formations nous utilisons une approche d’éducation populaire. Cette pratique éducative est basée sur l’idée que chaque individu doit être au centre de son propre apprentissage et que l’éducation doit être un processus participatif, collectif et critique.
Public : Les professionnels et les bénévoles du social (éducation spécialisée, animation, encadrement, coordination, etc.)
Durée : 2 jours (7h par jour), soit 14h.
Prérequis : L’envie et la motivation d’en apprendre plus sur un vivre ensemble dans la diversité
Besoins matériels : Un projecteur
Support de l’atelier : Diaporama, vidéos et documents papiers.
Contenu de l'intervention
Introduction à l’interculturalité : Expliquer les mots et comprendre le contexte
- Comprendre ce qu’est la culture, l’interculturalité et la multiculturalité
- Différencier l’assimilation, l’intégration et l’inclusion
- Sensibiliser aux enjeux de l’interculturalité dans le contexte social français aujourd’hui
Les terrains de vigilances interculturelles
Étudier des thèmes spécifiques en lien avec le travail social tels que :
- le rapport au temps
- la promiscuité
- l’habitat
- la hiérarchie et le statut
- l’expression des émotions
- la communication
- les interactions relationnelles
- la maladie, la vieillesse et la mort
Cette partie permet d’échanger sur les pratiques professionnelles des participants et participantes pour développer des compétences d’analyse, de compréhension et d’adaptation.
Les 7 pièges interculturels à éviter
- Confondre universel et culturel
- Tout réduire à la culture
- Ignorer la différence dans le langage verbal
- Les malentendus non-verbaux et para-verbaux
- La tendance au jugement
- Nier le facteur humain et les émotions
- Oublier la réalité de l’ethnocentrisme
Savoir gérer le choc culturel
Comprendre le choc culturel et énoncer des stratégies pour le gérer. Différencier le choc culturel et disqualifier le choc des cultures.
Saisir les mécanismes de stigmatisation et de discrimination liés aux biais de perceptions
- Origine et fonction du stéréotype
- Conséquences du préjugé
- Construction de la stigmatisation
Méthodologie
- Exercices en binôme ou en trinôme
- Études de cas et situations concrètes
- Ateliers en itinérances : la stations des enveloppes, un débat mouvant, World Café, etc.
- Analyse d’images, extraits vidéos
- Exercices graphiques : schémas, dessins, cartographies
- Jeux de rôles immersif
- Expériences sociales collectives
- Apports théoriques illustrés (Durkheim, Goffman, Levy-Strauss, Lippman, Tylor, Bennett, Merton, Reynaud Paligot, Maalouf, Saïd, Trompenaars, Hofstede, Tajfel…)
Tarif de la prestation (net de taxes) par groupe : 1600 euros *
*le prix peut évoluer en fonction des attentes, des besoins, et des souhaits de co-construction de la prestation
Si vous souhaitez une offre sur mesure, vous pouvez aussi nous contacter